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【绍兴晚报】绍兴留人,还缺什么?

2021/02/26   来源:绍兴晚报

23日上午,8位嘉宾作客晚报“新闻会客厅”围绕“外来建设者,请你留下来”主题畅所欲言,其中我校阳明学院薄文乾老师发表了自己的看法和意见。

因为疫情,“就地过年”成为牛年春节的主题,绍兴采取硬招实招,鼓励外来建设者留在绍兴过年,取得实效。但留“人”需留“心”,绍兴的发展需要外来建设者长长久久地留在绍兴安居乐业。今年春节前后,本报推出“留在绍兴,挺好”系列报道,从1月份以来,先后通过8位外来建设者的留绍故事展示了绍兴的魅力,即一座有温度、有奔头、有看头、能创富的城市。

2月23日,绍兴市新闻传媒中心社会民情部围绕“外来建设者,请你留下来”这一主题,邀请外来建设者、企业家、学者以及相关部门负责人共8位嘉宾,作客“新闻会客厅”,为绍兴留人献计献策。

■记者 王晓宏 殷俊 实习生 黄思颖 文 实习生 俞佳倩 摄

本期嘉宾

丁建云绍兴市人力社保局就业促进和失业保险处负责人

张刚绍兴市公安局人口服务管理支队副支队长

徐菊芬绍兴市公安局人口服务管理支队副大队长

李萍绍兴市委党校文化社会学教研室主任

薄文乾必赢亚州手机app思政教师

叶超英浙江华剑智能装备股份有限公司董事长

刁家明绍兴市重江建筑劳务公司董事长

田华 浙江绿宇环保有限公司设备部公用工程班长


留人留心 绍兴打出“硬核”组合拳

丁建云:今年号召外来建设者“留绍过年”,政府和企业纷纷拿出真金白银,取得了不错的效果,两组数据可直观反映出来:一是用工填报平台数据显示,5702家企业中,有外来务工人员26万人,“留绍过年”的约10万,比往年提高两成;二是春节期间不停工企业增多,监测的1496家企业中,不停工的企业有340家,其中外来务工人员有4.94万人,远高于平均水平。同时,我们采取了一些列措施,对接外来员工返绍上岗,确保企业“开门红”,如已开通就业专列和就业大巴9趟、举行各类招聘会30余场、鼓励劳动力调剂等。

徐菊芬:留人留心的保障政策很多,落户是最后一环。这些年来,我市不断深化户籍制度改革,放宽城镇落户限制,其实外来人员在绍兴落户越来越容易,大专以上学历可以先落户、后就业;大专以下学历无合法稳定住所的务工人员落户也不难,无论是在企业上班还是从事生产经营,只要在我市连续参加城镇社会保险半年,就可以申请在就业所在地或现居住地集体户登记为常住户口。

张刚:公安部门对流动人口主要以IC卡一卡通为管理手段。截至去年底,全市已累计制作发放IC卡式居住证83.44万张,占居住半年以上流动人口数的64.7%。持有人可享受劳动就业、社会保险、义务教育等12个方面的基本权益和公共服务政策待遇。如今居住证还具备了行政管理、公共服务、商业应用、文化旅游等功能。


子女教育是留人的关键

田华:我们夫妻俩从湖北利川来到绍兴,在这里打工近二十年,孩子小学、初中都是在绍兴上的,考虑到他在浙江难以参加高考,去年妻子带着孩子回到老家上高中,目前夫妻两地分居。其实,在我周边的外来务工人员中,因为子女教育问题,离开绍兴的不少。要让外来务工人员长久留下来,解决其子女教育问题最迫切。

刁家明:培养好下一代是所有父母的心愿。解决子女教育问题,是让外来务工人员留人留心的“重头戏”。虽然绍兴出台政策,符合条件的外来务工人员子女可以办理入学手续,但建筑领域的建筑工人,因流动性强,很难符合条件,造成子女无法入学。我是一名建筑包工头,以前手下有建筑工人四五千人,如今不少人因子女教育问题回了老家。

李萍:我们调查显示,今年春节期间,外来务工人员中除了一部分因为疫情原因留在绍兴,一部分因为各种奖励政策留下来外,为子女就学留绍的外来务工人员占总群体的16%,可以说子女教育是留人留心的关键。从这个层面看,进一步完善对外来务工人员子女的教育保障,是提升外来务工人员对政府、企业满意度的重中之重。


解决住房 有家才有归属感

田华:普通打工者,基本没有能力买房,租房成本也高,哪怕租个小套也需要上千元。有些人因为买不起房或嫌租房成本高,选择离开。所以,真正要让外来务工人员留下来,解决他们的住房难,是政府和企业需要思考的问题,建议给企业技术骨干以高学历人才待遇,让他们也能享受低价购买或者廉租房政策。

刁家明:要让外来务工人员长久留下来,最好的办法就是让他们在绍兴买房,但绍兴房价走高,普通打工者买不起,只能选择租房或者居住在工厂工地宿舍。其实,从政府层面来说,可以在不同区域规划出土地,建设一批“低价房”或廉租房,满足普通外来务工人员的需求。只要把他们的住房解决了,自然就会把他们留下来。

叶超英:家是最好的归宿,在许多外来员工看来,再好的宿舍,都不是家。因此,要让外来务工人员在绍兴有个家,有真正的归属感,政府和企业应齐心协力,可以采取“政府出一点,企业贴一点”的模式,建造一批保障房,让企业员工直接购买或者租赁一定年限后取得所有权。我相信,外来务工人员在绍兴有了家,他们以及他们的下一代,留人留心就是必然。


培训外来务工人员 提升留人“软实力”

叶超英:现在有种现象,工人找不到工作,企业招不到人,即出现“断层”,原因是外来务工人员的文化程度大多不高,技能欠缺,难以适应企业需求。如果政府能够出台操作性强的政策,联合企业加大对外来务工人员的培训力度,一定能实现企业和外来务工人员双赢的结果。

田华:外来务工人员娱乐活动单一,以打牌、玩游戏为主。在我身边,有些外来务工人员的子女,由于沉迷在网络游戏中,有的辍学,有的花光父母积蓄,让人忧心。当然,出现这种现象,跟外来务工人员自身文化水平低、管教不当等因素分不开,但也暴露出他们的精神娱乐生活的缺乏。政府和企业,应该想办法给他们提供更多活动场所或载体,丰富他们的精神文化生活。

薄文乾:除了子女教育、住房、社会保险等硬诉求,外来务工人员精神文化层面的问题同样亟待重视。如提高职业技能培训,让他们有职业发展空间;建造符合普通劳动者的精神家园,丰富他们的娱乐生活,让他们心灵有归属感,认同绍兴文化,才会从根子上留人留心。

李萍:我们调查发现,外来务工人员整体受教育程度不高,其中初中及以下学历占40%,高中占24.3%,而大专及以上的只占11%,这与绍兴目前高质量发展的目标不相匹配。改变这种局面,需要多管齐下:首先要营造和谐友好的社会环境,即打通向上通道,政企联手,多给外来务工人员提供技能培训、继续再教育等机会。同时,要延伸向下服务,企业要主动延伸到社区组织中,让外来务工人员参与社会管理,真正融入绍兴。

网址链接:http://epaper.sxnews.cn/sxwb/html/2021-02/25/content_11960_4063790.htm

(原载2021年2月25日《绍兴晚报》A05版)